国家公务员是国家重要的人才资源,公务员的素质直接影响着国家的行政水平,基层公务员作为我国公务员队伍的重要组成部分,肩负着转变基层政府管理职能、提高基层政府行政效率的重任。因此加大对基层公务员的培训力度,提高基层公务员队伍素质显得尤为重要。但是,目前我国对于基层公务员的培训工作还存在很多的问题,基层公务员的培训理念相对比较落后,国家也并未出台相关法律法规保障培训的开展,培训机构比较单一,师资力量和培训经费也稍显不足,同时培训的内容、方式及评估和激励机制都有待改善。本文对我国基层公务员培训中出现的上述问题进行研究探讨,借鉴发达国家公务员培训的先进经验,对比我国基层公务员培训的现状,提出解决基层公务员培训中存在问题的对策建议,从而促进我国基层公务员培训工作的发展,真正实现国家基层公务员队伍的民主化、科学化和法制化,为全面建成小康社会和富强、民主、文明、和谐的现代化强国提供有力的智力支持和人才保障。本文的重点是针对目前存在的问题,有针对性的提出相关对策及建议,包括更新基层公务员的培训理念,建立健全相应的法律法规保障培训工作的正常开展,完善基层公务员的培训资源供给体系,推进多元化的培训机构建设、建立多元化的培训师资队伍,拓宽多元化的培训经费来源,还有科学设定培训内容、选择合适的培训方式并完善培训评估与激励机制等建议。