当下,企业的发展已由过去的物质资本竞争开始转为人力资源的“抢夺”,因此,求职意向作为判断是否能就业的重要变量,被更多的人所关注。然而,在研究中发现,以往的关注点更多的是聚焦在“就业”问题上,而忽略了对就业结果产生影响的重要因素求职意向的关注,此外在以往的研究中并未找到适合于我国当下国情发展的研究成果。在求职过程中,求职清晰度是行动的先导,它能有效指导求职者对所要达成目标形成明确的求职意向。这个目标越明确,求职意向也就越强烈,反之,不明确的目标会阻碍达成强烈的求职意向。此外,根据调研的资料显示,求职自我效能感在调节求职清晰度和求职意向之间起到了极为关键的作用,而求职期望作为影响求职意向的一大因素同样不容忽略。因此,研究求职清晰度、求职期望与求职意向三者之间的关系,以及当求职自我效能增加时,求职清晰度对求职意向的影响程度,对求职者的求职及就业都有非常大的帮助。在充分运用期望-价值理论、社会认知理论、计划-行为理论的基础上,建立理论模型,求职清晰度和求职期望作为自变量,求职意向作为因变量,求职自我效能作为调节变量,在此基础上提出3个研究假设。本研究通过问卷星发放电子问卷,收集有效数据344份,调查区域集中在辽宁省大连地区。运用信度分析、效度分析分析、差异分析、相关分析、回归分析等对所研究的假设和模型进行验证,得出结论:在求职者进行求职的过程中,求职清晰度和求职意向呈正向相关,求职期望和求职意向呈正向相关,求职自我效能在求职清晰度与求职意向两者之间起到正向调节的作用,即当求职自我效能增强时,求职清晰度对求职意向的影响增强。最终提出管理建议,作为求职者如果想要获得求职的成功,进而达成就业的目标,首先要调整好求职的心态,有着积极向上的乐观态度,在不断学习的过程中增强自我的信心与理念,使自身的求职目标清晰度,求职意向都能成为指导求职者求职及就业的有力砝码。此外,作为企业也应充分重视员工的去留问题,肯定他们的价值,重视对他们的规划性培养。在充分掌握求职者求职意向的前提下,进行具有针对性的求职培训,进而帮助那些求职者成功就业。