企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，在管理实践中发挥了巨大的作用。随着时代的发展企业文化也是不断地进行着更新的。网络经济的春风扑面而来，给经济、社会以及人们的行为方式和观念带来了一场深刻的变革。本文针对如何在网络经济条件下进行企业文化的再造进行了讨论。本文的研究方法为理论研究与实证研究相结合的方法。一方面通过理论分析挖掘概念的深层内涵，然后借助构建理论模型进行分析；另一方面在实证研究中通过网上调查、实地调查、与企业界人士开讨论会以及对文献资料的综合等手段对我国企业的实际状况进行研究。 本文主要分析了企业文化与网络经济的本质内涵，在此基础上创造性地提出了企业文化与员工行为的互动模型，指出了网络经济下企业文化发展的方向，同时指出新经济条件下企业文化的核心内容是提倡创新意识和综合能力，讨论了网络经济下企业文化与品牌战略的关系，指出品牌在传递企业文化中的重要作用，首次提出了一个网络经济下企业文化再造的模型。最后，本文对中国企业的状况、中国企业的文化状况以及中国企业面对网络经济大潮进行的企业文化转制问题进行了讨论。 本文的主要创新之处在于： 1．提出企业文化与企业员工的互动模型，提出网络经济下企业文化发展的主要内容和实现之的企业文化再造流程模型。 2．较系统地从网络经济的角度来讨论未来企业文化塑造的形式和内容，尤其是结合中国的实际情况预测性地探讨了网络经济时代中国企业转型中的企业文化再造问题，这对我国企业文化的再造有着重大的理论意义和实际应用价值。