本研究的目的是在前人研究的基础上，运用实证的方法对医院护理人员工作绩效维度及其测量等问题进行探索，发展出护理人员工作绩效的量表。首先，作者通过开放式问卷收集护士任务绩效、情境绩效、反生产绩效的典型行为，得到153个样本，1318项行为。再运用归类(Sorting)的方法，得出30项护士工作绩效的构成因素。然后，作者根据这30项构成因素编制封闭式问卷收集得到174个样本，通过对这些数据进行探索性因子分析(EFA)，作者发展出了一个由“关心、帮助病人”、“认真完成任务”、“熟练掌握专业技能”、“同事之间理解与协作”、“有损组织的行为”、“遵守制度配合医生的工作”、“为医院整体建设及发展作出贡献”这7个因子构成的医院护理人员工作绩效的量表。接下来，作者运用这7个因子重新编制封闭式问卷收集得到162个样本，再对这些数据进行验证性因子分析(CFA)，并得到了较好的拟合指标，从而验证了本研究发展的护理人员工作绩效量表的有效性。最后，作者对本文的研究结论和贡献进行了总结，还提出了本次研究中存在的几点不足和局限，探讨了研究结果对中国人力资源管理理论实践的借鉴作用，并指明了未来的研究方向。