公司股权激励是一种新型的管理层分配制度和激励模式，通过引入这种制度，能够拉近委托人和代理人的目标，较好的解决委托代理关系。我国上个世纪90年代开始尝试引入这种激励机制。自2005年中国证券市场实行了具有重要意义的股权分置改革，为广泛有效地采取股权激励扫清了制度障碍。随后国家相关部门推出了一系列配套法律法规，更是提高了上市公司推出股权激励的积极性。实践的发展也促进了相关理论的研究工作，国内学术界的主要研究方向在于股权激励与公司业绩的相关关系;在中国特殊的市场环境下，股权激励的实施效果如何;股权激励方案的设计如何影响到实施效果。　　本文从实证分析的角度，选取2006年至2011年实行股权激励的上市公司作为样本，探讨股权激励对公司业绩的影响。通过建立模型，利用统计软件进行分析，最终得到了股权激励对公司业绩有积极作用，有利于促进上市公司的业绩提高。在实证分析后，本文选取了在中国股市有代表性的深圳万科公司作为案例进一步探讨股权激励的实施效果。万科公司的股权激励产生了积极作用，在股权激励操作和方案设计上有很多可取之处，万科成功的经验可以为上市公司提供很多借鉴。虽然股权激励在中国证券市场上有积极作用，但是中国的特殊市场环境决定了要发挥其积极作用受到很大制约。本文总结了万科公司的成功经验，并分析了中国市场存在的问题，试探地提出一些建议，希望对中国股权激励的发展有一些启示作用。