发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的微观基础,受到党和政府的高度重视。在社会主义市场经济条件下如何发展和谐劳动关系已成为经济学、社会学理论研究的热点。在发展和谐劳动关系中如何开展思想政治工作,增强企业思想政治工作的实效性,是我们必须回答的现实课题。本文以马克思主义劳动关系理论为指导,运用思想政治教育理论,围绕发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作这个主题,在诠释和谐劳动关系的基础上,探讨了发展和谐劳动关系对企业思想政治工作的挑战,及发展和谐劳动关系中企业思想政治工作的重新构建。本文的理论新意主要有以下几点:第一,对研究企业思想政治工作提供一个新角度。发展和谐劳动关系需要具有产权制度、法律、思想观念等多方面的社会条件。目前国内学术界从发展和谐劳动关系角度研究企业思想政治工作,可以说还没有较为系统的理论成果。本文试图从这一新角度较为深入的进行探讨。第二,论文借鉴相关理论研究成果,梳理了社会主义市场经济条件下劳动关系一般特征、制度特征、三种类型和发展和谐劳动关系现实类型选择,提出和谐劳动关系实质是资本所有者、管理者、普通劳动者通过集体协商方式,实现财富共创、利益共享的劳动关系。初步形成了一个探讨发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作的分析框架。第三,对发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作的重新构建提出了一些带有探索性的建议:培育共创、共享的价值观——企业思想政治工作新取向;关注资本所有者、管理者——企业思想政治工作新视角;加强保护劳动者——企业思想政治工作的重点等。发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作研究是一个新课题,笔者深感理论和实践的欠缺,有待今后继续学习和探究。