股权激励作为一种长期激励制度,是解决公司内部治理难题的一个重要手段。股权激励能够使激励对象减少短视行为,以公司的长远利益为重,使其积极提高公司价值从而增加自身财富,有效地避免激励对象为了个人利益做出损害公司利益的行为。医药行业具有高技术性、高投入性、高成长性的特点。每一款创新药的研发对专业技术人员依赖度都非常高,人才资源在该行业中颇具稀缺性。由于医药行业的研究与开发周期比较长,因此如何吸引和留住人才、如何激发公司管理团队和核心骨干的动力和创造力,对于该行业的企业是一项重要的考验。然而从现有的医药行业上市公司公布的股权激励方案来看,实施效果不尽相同。为了提高该行业企业股权激励的有效性,开展我国医药行业上市公司股权激励的效果评价与优化研究具有一定的意义。本文以H医药股份有限公司为研究对象,采用文献研究法、事件研究法等研究方法,对H医药公司三次股权激励的实施效果进行评价,分析H医药公司三次股权激励存在的问题,并提出优化建议及保障措施。首先,本文在梳理股权激励相关文献的基础上,从医药行业的发展背景入手,提出论文研究的主题及意义;其次,本文以委托代理理论、人力资本理论和综合激励理论为理论基础,结合H医药公司股权激励的特点和实施动因,构建一个四维的股权激励实施效果评价思路,从财务绩效维度、市场绩效维度、创新绩效维度和综合绩效维度四个方面评价H医药公司三次股权激励的实施效果,并分析H医药公司三次股权激励存在的问题;接着,针对H医药公司股权激励问题提出优化建议及保障措施;最后进行总结,得出相关结论,以期帮助H医药公司完善股权激励设计与实施,更好地发挥股权激励作用,从而更好地达到促进企业整体绩效的提升,维护企业持续平稳发展,保持行业龙头地位的目的。本文的研究目的在于为我国医药行业上市公司提供一个四维的股权激励实施效果评价思路,里面提出的普适性问题和优化建议可以为以后的同行业公司在股权激励方案设计和优化方面提供一定的参考依据。