本文从服装企业自身特点出发，分析了目前服装企业人力资源管理的实际情况。针对服装企业特点实施基于ERP的服装企业人力资源管理系统，通过该系统可以对服装企业人员进行合理配置，解决当前服装企业人员管理落后的现状。本文重点论述了基于ERP的服装企业人力资源管理的设计以及具体实现过程。系统使用Microsoft Visual Studio .NET和SQL Server 2000数据库软件作为开发平台，采用C#编程语言作为系统的应用程序设计语言。通过对系统结构和数据库的优化来很好的实现修改、查询等重要功能。论文介绍了服装企业人力资源管理系统中员工信息管理、考勤管理、工资管理、人事管理四个子系统，并对四个子系统的主要功能进行了论述。员工信息管理涵盖了员工的基本信息，主要包括员工编号、姓名、性别、出生日期、职称、学历、职务、岗位等信息。员工可以查询信息，并可以对自己的个人资料进行修改。考勤管理主要是帮助人事部门与其它各部门主管便利、清楚的查询该部门员工的考勤记录，及时掌握员工的出勤情况。考勤管理产生的员工出勤数据，可配合工资管理模块，自动计算工资。工资管理是可以对员工工资信息进行实时、有效管理。计件工资模块能够统计工人生产的产品数量，与工序单价模块配合生成计件工资，可以及时统计员工的计件工资。人事管理主要管理员工的人事档案资料，可以方便、准确的查询每位员工的详细资料，对员工工作职责和内容、工作绩效进行管理，对绩效要素进行定量化，为奖惩提供依据。论文还对服装企业人力资源管理系统的具体流程和系统权限的实现过程进行了论述。对系统的程序流程图设计、子系统的设置以及功能开发等关键技术进行了深入地分析研究。