当今世界，面对以自主创新和技术升级为重要特征的激烈国际竞争，我国自主创新能力薄弱的问题正日益成为经济社会发展的制约瓶颈。大力支持高新技术产业发展一直是后进国家赶超先进国家的重要方式，而高新技术企业作为高技术产业的典型代表，是自主创新的主力军。　　在高新技术企业中，R&D人力资本是进行自主创新和技术升级的主力军。R&D人力资本在进行自主创新和技术升级的同时，也为企业创造了的丰厚利润。但在这现象的背后，是对R&D人力资本连续、高效的投资。正是这种连续、高效的投资才保证了企业的自主创新和技术升级，才保证了企业的丰厚利润。如何保证这种连续、高效的投资的安全、如何减少这种投资的风险、怎么对这种风险进行预警正是本文讨论的问题。　　首先，本文对高新技术企业R&D人力资本风险的内容和结构进行了分析，并对R&D人力资本投资风险源进行了分析。　　其次，本文将高新技术企业R&D人力资本投资风险划分为R&D人员激励风险、R&D组织风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险四种风险类型。并进一步将R&D人员激励风险划分为薪酬激励风险、股权激励风险、知识产权激励风险和精神激励风险;将R&D组织风险划分为R&D组织结构风险和R&D组织文化风险;将R&D人员发展风险划分为学习与培训风险、职业生涯规划风险、技术等级晋升风险;将R&D绩效评价风险分为R&D绩效评价风险和R&D绩效反馈风险。　　最后，运用特尔菲法和经验权重法相结合对企业R&D人力资本投资风险预警系统中指标进行权重赋值并给出了高新技术企业R&D人力资本投资风险的定量计算公式。同时提出了高新技术企业对R&D人力资本投资风险的分级控制和分类控制的方法。