企业文化是在企业这种特定的社会组织范围内,企业生产、经营、管理实践活动在企业全体员工观念形态上的反映和体现.江泽民非常重视文化创新,他在党的十四大报告中就反复提出文化创新的问题,要"搞好社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化的建设",把精神文明建设落实到城乡基层.在党的十四届三中全会上,他又进一步指出,要在建立现代企业制度的工作中加强企业文化建设,培育优良的职业道德,树立爱厂敬业、遵法守信、开拓创新的精神;在党的十四届六中全会上,他再次重申了"建设社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化"的问题.江泽民的文化创新思想,是中国特色社会主义企业文化建设的指南,也是湘泉企业文化建设的指南.湘泉文化建设成功的秘诀,在于它们始终以确保文化先进性为目标,以代表先进生产力发展的要求为文化创新活动的价值取向,不断进行观念创新、科技创新和体制创新,并正确把握和处理企业文化的时代性与先进性的关系.同时,湘泉企业文化从酒文化到文化酒的跨越,总是以人本管理为核心,刻意追求把自己的品牌建设成先进文化的载体,创立了独具特色的挣扎竞争观、自我否定发展观和与时俱进的企业文化发展观,树立了WTO条件下的湘泉形象,形成了经济效益和社会效益相结合、湘西本土民族文化和现代化相统一的文化创新思路.湘泉企业文化持续发展的关键,是坚持以江泽民文化创新思想为指导,解决企业文化中人的价值观念、行为方式等对实现企业新腾飞的作用问题.根据新时期企业文化创新的需要,打造学习型团队,用"持续创新"的精神营造湘泉理念,站在经济全球化高度设计湘泉文化创新战略,在市场竞争中塑造新型的"湘泉人",为企业再创辉煌提供充实的人才保证.该文从学习江泽民文化创新思想的视角,结合"湘泉"企业文化建设的实际,探讨了加强当代企业文化建设的重要性和紧迫性.江泽民文化创新思想对当代企业文化建设具有重要的指导作用,同时也指导着"湘泉人"不断地总结文化创新的经验和构思未来发展的蓝图.