大学制度创新是深化我国高等教育改革的关键。当前学界对大学制度创新的研究成果丰富。但相关论著或强调大学制度创新的意义:或从比较研究的视角分析现代大学制度的基本特征并倡导建立现代大学制度:或借鉴制度经济学的研究成果从宏观上探讨大学制度创新的模式与路径;而就文化因素对大学制度创新的影响和作用缺乏系统的研究。无庸置疑,文化因素是大学制度创新中的重要变量,起着不可忽视的作用。基于此,本文试图借鉴文化学和社会学及管理学的相关理论,从组织文化的视角对大学制度创新作一较系统的探讨,以期能为研究大学制度创新提供一个新视角,能对我国的高等教育发展有所助益。 本文首先界定了大学组织文化与大学制度创新等相关核心概念。然后从理论和现实两个层面来探讨大学组织文化和大学制度创新两个变量之间的基本关系,并由此构建本文的理论分析框架。随后,本文重点探讨了大学组织文化对包括大学组织结构、权力体系、人事制度、教学和科研制度等在内的大学内部制度创新的影响和作用,并就构建何种有利于大学良性发展的新型大学组织文化进行了思考,提出以新型大学组织文化为基础,不断推进大学内部各项制度的创新。 本文认为,只有积极倡导大学自治、学术自由及人文精神,并构建和谐开放的新型大学组织文化才能更有利于大学制度创新的顺利进行。