由于全球劳工的形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响,目前我国企业员工享有的权益处于较低水平,企业员工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。许多中小民营企业都存在员工薪酬增长缓慢、员工职业稳定性较低、带薪休假难以落实、职业培训形同虚设等问题。构建和谐社会的一个重要前提条件是社会稳定。劳资关系问题事关社会的稳定。因此,推动企业社会责任建设,保障员工权益,建立和谐的劳资关系,对推动和谐社会建设有重大理论意义和实践意义。加强企业员工的权益保护,应构建适应社会主义市场经济的新型劳动关系,进一步完善我国的劳动法律体系,健全企业员工权益保护的机制,充分发挥政府的作用和工会的积极作用,平衡劳资双方的力量与利益。目前国内关于劳工权益保护的研究,习惯从劳动法规和集体谈判的角度出发,随着企业社会责任观念的不断深入,有必要从企业社会责任的视角重新审视我国劳工权益的保护问题。本文从企业社会责任的视角出发,以D企业为例,探讨员工权益保障问题。文章首先梳理了企业社会责任和员工权益的概念,并对国内外有关企业社会责任和员工权益保障研究成果进行了理论综述,论文重点阐述了企业社会责任理论中的利益相关者理论,为员工权益保障问题研究提供了理论基础。通过对D企业员工权益保障的现状和目前存在的问题进行分析,据此提出D企业员工权益保障的对策。最后,对D企业实施员工权益保障对策进行效果分析。本文旨在运用企业社会责任观点来认识企业员工权益保护问题,以期能够从一个不同的视角对企业员工权益保护问题进行探讨,为促进企业员工权益的保护提供相应的对策与建议。