社区矫正是采用非监禁的方式对罪犯进行教育和转化的刑法执行途径,相对传统的监所,执行地点在社区。在社区矫正方面的相关研究中,社区矫正人员在矫正期间和他们正式踏入社会后的就业问题也值得关注,如果他们的就业融入性不强,就业方面的问题没有得到妥善处理,则可能出现社会融入困境,再次走向犯罪道路。本文围绕研究选题,以挂职锻炼的形式开展课题调研,选取进行社区矫正试点探索的嘉兴Y市司法局,通过访谈、问卷等资料收集方法了解社区矫正人员的基本情况,对他们所反映的就业问题和影响因素进行分析。研究发现,嘉兴Y市在社区矫正人员的就业融入中从个体维度、社区维度、社会维度都做出相应的努力,但也发现社区矫正人员就业融入受到多方面的影响。论文从个人层面和社会层面探讨社区矫正人员的就业融入问题:从个人层面看,个人就业观念影响就业融入进度、学历及专业技能影响就业融入准入门槛、年龄和身体条件影响就业融入基本条件、主观能动性影响就业融入发展方向、心理状态影响就业融入态度;从社会层面看,用人单位态度影响就业融入机会、社会支持影响就业融入广度、相关制度影响就业融入力度、就业政策指导影响就业融入效果、社会保障制度影响就业融入质量。由此,研究认为,社区矫正人员遇到的就业困扰既需要自我提升,也需要社会的关怀、政府的直接帮扶,多方面共同引导促进他们的就业融入,以实现社会工作视角的助人自助和促“境”美好。