目前我国正处于从“制造”走向“智造”的关键时期，进一步提升企业的创新能力是推动我国向前发展的重要途径之一。创新是企业内部顶层设计之后具体实行的活动，公司治理是一种制度安排，能够从根本上影响企业创新；作为企业中对创新负有全面责任的管理者，其个人特征也会对企业创新造成影响。
　　本文以我国沪深两市2009至2018年A股上市企业为研究对象，在梳理总结相关文献的基础上初步提出了本文的研究假设，并结合所获得的上市公司样本数据构建了研究模型。本文从管理者自信这一个人特征指标出发，分别探究了其与企业创新投入、创新产出和创新效率之间的关系；以实际控制人性质、是否有股权激励两个指标探究了不同公司治理模式对上述关系造成的影响；在进一步研究中分别考虑了管理者自信对不同种类专利和滞后年份专利数的影响；最后通过更换研究数据、更换自变量衡量方式和构造准自然实验进行了稳健性检验。研究结果表明，管理者自信程度分别与企业创新投入、创新产出和创新效率之间呈现显著正相关关系；非国有控股企业的管理者自信对企业创新效率的影响更大；有股权激励的企业中管理者自信对企业创新效率的影响更大；管理者自信对企业发明专利的促进作用要高于对其他专利的促进作用；如果企业更换自信程度更高的管理者则会促进创新效率的增长。
　　随着行为金融学的发展，学者开始关注管理者个人特质对企业创新的影响。虽然目前已有许多针对管理者自信与企业创新之间关系的研究，但相关文献中的企业创新多选择创新投入或创新产出单独指标。本文不仅同时考虑了管理者自信与企业创新投入、创新产出的关系，而且进一步探究了管理者自信与企业创新效率的关系，并在其中增加了不同公司治理模式的调节作用。本文不仅丰富了企业创新影响因素的相关研究，同时也为企业如何提高创新效率提出了合理建议。