企业避税行为一直是理论界和实务界研究的重点关注领域。随着现代企业制度的建立和发展,企业所有权和经营权分离,股东和经理人员二者之间的目标不一致导致委托-代理问题,很多学者开始探讨经理人员与企业避税行为之间的关系,为研究企业避税开辟了新视角。股权激励是对企业经理人员的一种长期激励机制,在一定程度上能够缓解股东和经理人员之间的委托-代理问题,激励经理人员更多的站在企业和股东的角度做出生产经营决策,尽可能的减少企业成本。税收成本作为典型的企业成本之一,对高管的股权激励计划是否激励高管为降低企业税负做出努力,是否会影响企业的避税决策呢?对不同的高管实施股权激励与企业避税的关系是否存在差异呢?基于我国以公有制经济为主体的情况,企业的所有权性质是否会影响高管股权激励与企业避税之间的关系呢?这是本文所要研究的问题,本文以我国上市公司为研究对象对高管股权激励与企业避税之间关系进行研究。本文以高管股权激励为研究切入点,采用理论分析和实证分析相结合的方式进行研究。理论分析方面,在整理回顾关于企业避税行为影响因素和高管股权激励制度的国内外研究文献的基础上进行理论分析,首先对企业避税、企业高管和股权激励等概念进行界定,其次提出本文的理论基础:委托代理理论、税收契约论和有效税收筹划理论,最后对我国企业股权激励计划实施现状、企业避税现状和关于股权激励的税收政策进行研究分析。实证分析方面,以2008年-2017年我国沪深两市A股板块上市公司为研究样本,对高管股权激励、高管异质性、所有权性质和企业避税行为之间的关系进行实证分析和稳健性检验。首先,建立计量模型,对总体样本面板数据进行回归分析,以研究高管股权激励与企业避税之间的关系;其次,将企业高管分为董事会、监事会和其他高管分为研究不同高管股权激励与企业避税之间的关系;再者,考虑到我国企业的所有权性质的特点,在基础模型中加入所有权性质的哑变量,以研究所有权性质对研究高管股权激励与企业避税之间的关系的影响;最后,采用替换被解释变量的方法进行稳健性检验。经实证研究得出以下结论:1.在限定其他条件的情况下,高管股权激励与企业避税程度存在正向关系,即高管股权激励程度越高,企业的避税程度越大。2.在限定其他条件的情况下,对不同高管实施的股权激励与企业避税程度的关系存在差异,对董事或企业经理、财务总监等其他高管实施股权激励与企业避税程度存在正向关系,监事的股权激励对企业避税行为具有一定抑制作用。3.在限定其他条件的情况下,相对于非国有控股企业,国有控股企业的所有权性质在高管股权激励对企业避税的影响程度中具有一定弱化作用。