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随着我国综合国力和国民经济的不断提升和发展,居民的收入持续增加和生活水平不断提高,居民的航空出行意愿和承受能力显著提高,以及互联网时代的现代物流业的迅猛发展,航空客运和货运市场进一步扩展,航空运输规模不断扩大。对民航业的服务质量和运营安全的提升需求更加迫切,作为民航业重要组成部分的民航维修业,需要进一步提升从业人员的能力素质,确保质量和安全。X航空维修企业作为一家新兴的航空维修企业,为了企业的生存和发展,不断开拓市场。X企业在其内部设立了培训部门,针对民航机务人员开展培训工作,以提升企业的核心竞争力和民航机务人员的素质,但效果不尽如人意。基于此,本文深入研究了 X企业民航机务人员培训课程体系存在的问题,将胜任力模型应用到企业培训课程体系的开发中,以促进X企业民航机务人员培训的有效提升。论文主要内容如下:(1)系统梳理了企业培训课程体系方面的研究动态,在总结我国民航维修业的发展现状和民航机务人员队伍普遍存在的问题的基础上,系统分析了 X企业培训课程体系存在的问题和原因。(2)通过对民航机务人员的现行制度和机务人员工作职责的分析,以及行为事件访谈,提炼出民航机务人员胜任力备选要素;在此基础上,对X企业民航机务人员进行胜任力进行问卷调查,并采用因子分析法探索并验证了 X企业民航机务人员的胜任力模型。(3)运用企业培训课程开发理论,采用系统化方法,将胜任力模型引入到培训课程的需求分析环节,同时,针对X企业民航机务人员培训课程在课程开发和设计,以及课程的实施和评价等环节存在的问题,提出了当前培训课程体系问题的解决方案,并针对性地提出了方案的保障措施。