目的1.调查湖北省三级医院护理人员核心能力现状。2.比较不同背景资料护理人员核心能力的差异。3.探讨护理人员社会支持与核心能力之间的相关性。4.调查湖北省三级医院护理人员社会支持现状。5.比较不同背景资料护理人员社会支持的差异。6.依据参考文献和调查结果,提出提高护理人员核心能力的对策。方法采用分层、单纯随机和整群抽样法,运用注册护士核心能力量表和社会支持评定量表对湖北省3所三级医院482名护理人员进行问卷调查。运用SPSS15.0统计软件对数据进行统计描述、方差分析、t检验、Pearson相关分析和多元逐步回归分析。结果1.护理人员核心能力总均分为3.29±0.57;7个维度中批判性思维能力/科研维度评分最低3.10±0.68;58个条目中“起着一个改革者的作用,将新的理论与实践相结合”评分最低3.00±0.87。2.不同年龄、护龄、常上班次、学历、职务、地区经济水平的护理人员核心能力评分差异有统计学意义(P<0.05)。≥35岁、护龄≥15年、常上白班、中专、低经济水平地区护理人员显著高于其他护理人员(P<0.05);护士(职务)显著低于其他职务护理人员(P<0.05)。3.不同科室、婚姻、编制、职称、平均月工资的护理人员核心能力评分差异有统计学意义(P<0.05)。急诊科、未婚、护士(职称)、平均月工资<1 000元的护理人员最低,妇产科、正式编制的护理人员最高。4.护理人员主观社会支持与核心能力呈正相关,且相关关系密切(r>0.05),主观社会支持是核心能力的保护因素。5.护理人员社会支持总评分为46.10±6.36,主观支持维度为27.34±3.98。50.2%的护理人员认为家庭全部成员能够全力支持工作;62.9%的护理人员可以感受到大多数同事的关心。6.不同年龄、护龄、婚姻的护理人员主观支持评分差异有统计学意义(P<0.05)。<25岁、护龄<5年、未婚护理人员显著低于其他护理人员(P<0.05)。7.不同科室、职称、平均月工资的护理人员主观支持评分差异有统计学意义(P<0.05)。其他科室、护士(职称)、平均月工资<1 000元的护理人员最低。8.不同常上班次、学历、编制、职务、地区经济水平的护理人员主观支持评分差异无统计学意义(P>0.05)。结论1.湖北省三级医院护理人员核心能力处于较高水平,但仍需加强对批判性思维和科研能力的培养。2.护理管理者应关注低年资、急诊科、常上夜班护理人员的培养和发展,采取针对性措施全面提高其核心能力。3.护理科研者需进一步深入研究中专和低经济水平地区护理人员核心能力及相关影响因素。4.湖北省三级医院护理人员社会支持及主观支持均处于中高等水平,但仍需进一步加强来自同事和家庭的主观支持,以增强护理人员提高核心能力的主动性。5.护理管理者应采取积极措施提高低年资及其他科室护理人员的主观社会支持。