Keltner和Haidt(2003)将敬畏定义为人们在面对广阔的、浩大的以及超越当前认知图式的事物时，所产生的一种复杂情绪体验。近年来，研究者越来越关注敬畏的特异性及其对认知、行为的影响。在国外，敬畏相关的实证研究不断涌现。而在国内，敬畏的实证研究仍处于起步阶段，目前仅有几篇文章探讨了敬畏与主观幸福感、道德行为、亲社会行为之间的关系。研究结果证实了敬畏的积极效应，并为后续的实证研究奠定了基础。
　　公平是指人们做事情合情合理，不偏不倚。公平是一种社会规范，对促进社会和谐稳定具有重要的意义，其中公平感知与公平决策是公平的两个主题。现有的研究多从人格和情景等因素出发，探讨对公平决策的影响，以及不公平感知所导致的消极效应。此外，也有研究表明，感恩这种积极情绪可以促进公平分配，那么，敬畏作为一种独特的积极情绪是否会与个体的公平感知有关，以及是否会促进公平决策，这目前都还不清楚。因此，本文试图探讨敬畏与公平感知的关系，以及敬畏对公平决策的影响。另外，已有研究表明，决策者的身份会影响公平决策，即由于资源的主导权不一样，分配者和回应者两种身份的行为反应是存在差异的。因此有必要进一步从不同的决策者身份出发，探讨敬畏对公平决策的影响。
　　本研究包括两个子研究，研究一从感知倾向层面出发，探讨敬畏与公平感知之间的关系;研究二从行为决策的层面出发，分别以分配者（研究二A）与回应者（研究二B）的视角，探讨敬畏对公平决策的影响。
　　研究一以大学生为被试，探讨敬畏与公平感知之间的关系。研究结果发现，敬畏与公平感知存在显著正相关，且敬畏可以显著预测公平感知，这说明在日常生活中，容易体验敬畏的个体，对事件具有较高的公平感知。
　　研究二A探讨个体作为分配者时，敬畏对公平决策的影响。研究结果发现，敬畏组比中性组被试表现出更加公平的分配，t(73)=2.12，p＜0.05。考虑到诱发敬畏的视频可能不仅诱发敬畏，同时还伴随着开心、恐惧情绪。因此将开心与恐惧作为协变量进行控制，进一步探讨敬畏对公平决策的影响。结果显示，情绪类型的主效应仍然显著，F(1,71)=6.46，p＜0.05，ηp2=0.083，这说明敬畏促使个体做出更加公平的分配。
　　研究二B探讨个体作为回应者时，敬畏对公平决策的影响，研究结果发现，在拒绝率上，组别的主效应不显著，这说明敬畏不影响人们对分配方案的总拒绝率;分配方案的主效应显著，说明随着分配方案的不公平性提高，人们对分配方案的拒绝率也随着提高;分配方案与组别交互作用显著，简单效应检验的结果表明，在极不公平条件下，敬畏组的拒绝率显著高于中性组，F(1,57)=4.60，p＜0.05，ηp2=0.075，在相对公平条件下，敬畏组与中性组在拒绝率上不存在显著差异，F(1,57)=0.20，p＞0.05，ηp2=0.004，在公平条件下，敬畏组与中性组在拒绝率上不存在显著差异，F(1,57)=0.11，p＞0.05，ηp2=0.002。以上结果说明，只有在极不公平分配方案下，敬畏促使个体更加追求公平。
　　本研究通过二个子研究得到以下结论:
　　(1)敬畏与公平感知存在显著正相关，且能够预测公平感知，这说明在日常生活中，容易体验敬畏的个体，对事件具有较高的公平感知。
　　(2)当个体作为金钱分配者时，敬畏促使个体做出更加公平的分配
　　(3)随着分配方案的不公平性增加，个体的拒绝率也随着增加;当个体作为金钱回应者时，只在极不公平分配方案下，敬畏促使个体更加追求公平，在其他方案下，敬畏不影响个体的公平决策。