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进入21世纪,企业间的竞争日趋激烈,其竞争的核心在于人才的竞争。人才是创造财富和企业发展的根本动力。如何为企业留住人才,尤其是留住核心人才,是每一个企业管理者和人力资源管理人员都应该认真思考的。在现代企业人力资源管理体系中,离职管理作为最后一个环节,其重要性越来越受到国内学术界及企业的重视。离职管理的好坏直接影响着企业的管理效率、成本控制及未来发展。真正的离职管理并不只是填写离职文档,做离职面谈,还应更加重视"储才"的重要性。为企业储备人才、防止人才的流失应作为离职管理的核心环节,其对于提升企业品牌