人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支,且愈来愈重要。新经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际,拓展其理论,发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文以新经济时代对我国人力资源会计的影响为切入点,对我国人力资源会计的理论与实务进行了深入地研究。通过研究,指出了人力资源会计是以“人”为中心、为根本的会计,属于“人本会计”的范畴,从而揭示了人力资源会计的本质属性是以人力资源成本、人力资源价值、人力资源权益为核心所进行的价值管理;在人力资源会计的具体核算上,深入地探讨了人力资源会计的两种核算模式,即单轨模式和双轨模式(整合模式),通过对人力资源会计两种核算模式的对比分析,笔者建议在我国现有的经济环境下,对人力资源会计的核算应采用双轨模式(整合模式),并以此为指导思想对人力资源会计要素进行了整合设置,在维持传统财务会计六大要素的基础上,增加设置相应的项目,对传统会计要素和传统会计基本等式的内涵进行了拓展和延伸,既达到了与传统财务会计理论相衔接统一的目的,同时又满足了人力资源会计的需要。本文通过对人力资源会计相关理论的研究,列举了人力资源会计常见典型经济事项及其处理方法;最后,通过实证研究,论述了在人力资源会计理论指导下人力资源会计的实务操作方法。