随着市场经济全球化和知识经济不断快速发展,人力资源作为竞争力的源泉发挥着越来越重要的作用。企业的竞争也就是人才的竞争,如何吸引、激励以及留住人才是企业管理中一个永恒的课题。其中薪酬管理是影响企业人才管理的重要细分因素,高管人员又是企业重要的经营决策管理层,所以上市公司高管薪酬问题也因此获得各界广泛的关注。设计合理的高管薪酬制度可以降低由信息不对称导致的委托代理成本,使公司的所有者与管理者目标趋于一致,解决“柠檬问题”实现共赢。作为委托代理理论在上市公司实践中的重要问题,高管薪酬激励与公司业绩间的关系也是上市公司设计高管薪酬激励政策的依据。与此同时,内部控制是我国现代企业建设的重要组成部分,可以协助企业规避风险、增强信息透明度、财务会计报告的可靠性等。企业在合法合规经营的情况下保证高效率、高效果的可持续经营是内部控制的目标之一。管理者与所有者追求的利益相一致才能实现以上目标,这与设计有效的薪酬激励制度要求不谋而合。因此,如何运用内部控制机制保障高管薪酬激励计划有效地发挥作用从而提升公司业绩成为当前亟待解决的问题。基于此,本文采取规范和实证研究相结合的方法,首先对相关的文献进行回顾及评述,在简要阐述相关理论的基础上,将内部控制作为中介变量,采用2013-2016年四年间上证和深证A股非金融类上市公司为研究样本,对相关概念进行界定并对选取变量进行度量,利用SPSS软件对构建的模型进行回归分析,得到结论如下:(1)公司高管薪酬水平越高,越能够提高其内部控制质量,即高管薪酬与内部控制质量显著正相关;(2)高管薪酬、内部控制质量分别与企业绩效存在显著的正相关关系;(3)高管薪酬对企业绩效的影响有一部分是通过提升企业内部控制质量得以实现的,也就是说内部控制质量在高管薪酬与企业绩效的关系中存在着局部中介效应。最后,笔者基于以上分析,对本文的研究结论进行总结并从我国实际出发,在建立合理的高管薪酬体系与有效内部控制制度方面提出了相关建议。