随着智能手机等移动设备的普及和移动协同办公的发展,基于企业移动社交媒体的移动虚拟团队成为当前企业最常采用的项目合作方式。知识共享是提升移动虚拟团队表现的重要因素,但是成员的分散以及组织边界复杂化对团队的知识共享,尤其是隐性知识的共享造成了一定的阻碍,如何促进团队成员进行知识共享是移动虚拟团队的管理中面临的难题。变革型领导被证明能够通过增强团队凝聚力促进知识共享行为。但是,有研究表明虚拟团队中信息技术使用导致的面对面交流的减少不利于领导者展示变革型领导行为,因此在移动虚拟团队中,移动社交媒体技术功能的使用可能会改变变革型领导对知识共享的影响机制;同时社交媒体的技术功能也会影响知识共享行为。在这种背景下,技术功能和变革型领导二者对知识共享行为的影响机制值得进一步研究。本研究从社会认知理论的视角出发,提出了变革型领导通过个体认知影响知识共享行为的模型,并将技术功能纳入模型构建,在模型中提出移动社交媒体的社会连接和信息处理功能在此过程中起到调节作用。本研究通过实验的方法搜集数据,实验邀请了178名大学生组成10个移动虚拟团队,每个团队需在2-3个月内完成协同创新任务,并填写反馈问卷。研究结果表明,在移动虚拟团队中,变革型领导通过影响个体认知对虚拟团队中的知识共享产生积极影响,移动社交媒体的社会连接功能在变革型领导对相互信任的影响中有正向的调节作用;信息处理功能对自我效能和隐性知识共享行为间的关系起到正向的调节作用。研究对数据分析结果进行了讨论,在此基础上提出了研究在理论和实践上的贡献,并对本研究中存在的不足和进一步的研究方向做出了补充。