本研究从哈尔滨、北京、山东、大庆、广东、浙江等25个城市中,运用整群抽样法,选取400名企业员工作为本次研究对象,采用职场精神力问卷、组织承诺问卷、道德认同问卷以及亲组织非伦理行为问卷对企业员工进行问卷调查。并且通过使用统计方法对以上问卷结果进行了全面分析,具体结果如下:(1)员工职场精神力、组织承诺、道德认同以及各维度均处于中等以上水平,亲组织非伦理行为处于中等水平。不同人口学变量上的员工职场精神力、组织承诺、道德认同以及亲组织非伦理行为均存在显著差异,职场精神力、组织承诺在组织性质和职位上均有显著差异,职场精神力,组织承诺以及亲组织非伦理行为在年龄上均有显著差异,职场精神力在受教育程度上有显著差异,道德认同在专业上有显著差异。(2)员工职场精神力、组织承诺、道德认同以及亲组织非伦理行为两两之间显著正相关。员工职场精神力对亲组织非伦理行为,有正向预测作用。组织承诺在职场精神力与亲组织非伦理行为之间起中介作用,即职场精神力可以通过组织承诺影响亲组织非伦理行为。(3)道德认同在组织承诺与亲组织非伦理行为间起到调节作用,即当道德认同水平低时,组织承诺能正向预测亲组织非伦理行为,当道德认同水平高时,组织承诺对亲组织非伦理行为的预测作用不显著。