地税部门作为地方政府主要的财政来源,在地方经济发展中起到不可替代的调节作用。本文通过调查研究发现,近年来,地税公务员队伍暴露出安于现状、不思进取的种种问题,究其原因,是不合理、不完善的激励机制导致了地税系统公务员进取心和责任感逐渐减退,从而造成消极怠工的现象,阻碍了地方经济发展的脚步。因此,建立一个科学合理的激励机制,对于充分调动基层税务人员的积极性、主动性、创造性,促进地税系统不断改进作风、提高绩效,切实发挥统帅作用,更好地引领地税系统推进税收现代化,提高地税系统工作绩效具有重要意义。中国的公务员队伍十分庞大,公务员在对群众提供服务的同时,也需要适当的激励机制推动其工作的积极性。本文以A县地税局基层公务员的激励机制为研究目标,利用文献分析法及实证分析法,对A县地税局内激励现状进行诊断,并针对出现的问题提出解决对策,结合工作实际设计科学完善的基层公务员激励体系和机制,并对激励机制进行实施和验证,进一步丰富了激励的方式和方法,拓展了激励的机制和体系。本文的贡献主要是通过对基层地税部门这个特定群体进行激励机制的研究,不仅可以充实激励理论的研究,也可以为其他公务员群体激励机制的研究提供借鉴。在实践应用方面,一是激励机制有利于提高公务员工作的积极性,推动政府转变职能；二是在公务员管理中引入激励机制,有助于减少腐败问题的滋生。