税务公职人员的职业忠诚度直接影响着公职人员的组织行为和个人工作绩效,因此,深入研究税务公职人员的职业忠诚度的现状特征,提高公职人员的忠诚度,对于税务系统发展具有重要意义。对山东潍坊市税务公职人员职业忠诚度研究上主要以忠诚度影响因素理论和员工激励理论为理论基础,采用问卷调查的方式进行调查,并借助差异性分析等方法明确影响潍坊市税务公职人员职业忠诚度提升的关键因素,并提出对策建议。通过研究发现潍坊市税务公职人员的职业忠诚度处于较高的水平,但是仍然存在一些影响忠诚度提升的问题。一是薪酬福利因素对职业忠诚度产生负面影响。究其原因主要是公务员目前的薪酬结构不合理、薪酬上涨较为缓慢和薪酬水平与工作量不相符。二是人际关系因素导致职业忠诚度降低。这主要是因为国地税合并后人际关系变动较大,税务干部需要处理的人际关系较为复杂,再有就是现在社会上普遍出现的人际关系淡化、人际关系的庸俗化现象,税务干部之间缺少情感交流。三是职务晋升不畅对职业忠诚度产生不利影响。这主要是因为当前税务系统晋升空间狭窄、竞争方式不科学、职务晋升中论资排辈现象较为严重和当前的职级并行作用受限所导致。四是税务系统文化建设相对薄弱。当前一些税务干部对税务文化的本质和理解存在偏颇,税务文化建设缺乏特色,税务干部的参与热情不高,使税务文化未发挥其应有的作用。根据其存在的问题,从以下五个方面提出了提升职工忠诚度的对策建议。一是重视税务系统文化建设,主要从加强税务行为文化、物态文化、精神文化建设方面去分析。二是加强税务干部思想建设,引导全体税务干部树立正确的观念。三是完善薪酬福利制度,建立科学的调薪机制,不断完善薪酬结构,注重薪酬体系的公平性。四是构建和谐人际关系,促进税务机关公务员经济关系和社会关系和谐,构建税务机关“关怀”的组织文化氛围。五是建立合理的职务晋升机制。不断畅通晋升途径,推行干部能级晋升管理制度,发挥职务职级并行制度的作用。