国家开始向社会公开招考公职人员以来,大批的大学毕业生考入公安队伍,成为了一名光荣的人民警察。大学生加入公安队伍为其注入的新鲜的血液,优化了公安队伍的年龄结构,缓解了新时期公安队伍的社会管理压力,同时,新增的大学生民警具有一定文化知识水平,学习效率高,掌握新知识快,加速了公安队伍信息化建设的进程。目前,大学生民警已经成为了公安队伍的主力军,其中大多数人员从事于基层民警工作,然而,大学生民警自身的特点及日益复杂的执法环境,使得现行的激励机制已经不能满足这种新型警察人员结构变化的要求。本文通过实地调研及访谈等方法,掌握了大学生民警的工作现状及他们的心理状态,并对现行的岗位晋升机制、工资待遇政策及培训机制进行深入研究,分析了岗位晋升机制、工资待遇政策及培训机制存在的问题及其原因,即：岗位晋升存在职数少、晋升压力大,晋升机制存在不公平现象等问题；工资待遇存在工资涨幅不具有吸引力、工资涨幅不公平及工资待遇与实际工作量不相符等问题；培训机制存在培训内容与实际工作要求不相符、培训时间短且培训形式单一等问题。针对现存的问题,提出了相应的改进策略。具体为：针对岗位晋升问题,提出了设立侦查员岗位,缓解岗位职数少的压力,并将绩效考核与侦查员的晋升挂钩,领导岗位的晋升与侦查员挂钩的思想,解决岗位晋升不公平的问题；针对工资待遇问题,提出了加班、值班、执勤补贴,进一步给出了具体的补贴办法,同时,提出绩效工资的想法,解决了工资待遇不公平的问题；针对培训机制问题,提出了针对不同的培训内容,采用不同培训方式,并根据培新方式的不同及相应的培训内容,制定培训时间。本文提出的一些改进策略均与绩效考核挂钩,还给出了绩效考核的思路及具体的执行办法。