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人力资源是社会生产的第一资本，是社会发展的第一动力，无论是一个组织还是一个国家，想要兴旺发达，都必须重视和加强对人力资源的开发，尤其是公共部门人力资源的开发。伊春市作为我国首批资源型城市经济转型的5个试点城市之一，也是其中唯一的林业型城市，其公共部门人力资源的开发对于推动城市发展、实现转型具有重要意义，因此，以伊春为例研究林业资源型城市转型中公共部门人力资源的开发更具迫切性和实用性。 本文在阐释林业资源型城市转型及公共部门人力资源开发的涵义和关系的基础上，对林业资源型城市转型中公共部门人力资源开发现状、存在的问题及产生问题的原因进行了深入分析，并提出从更新人力资源观念、提升人力资源培训质量、提高人力资源使用效率和完善工作机制四个方面进一步加强伊春市的公共部门人力资源开发。