随着知识经济时代的来临,工作团队已成为管理领域的流行概念,团队具有巨大的潜力,在西方大约有40％的组织发展利用了工作团队的形式。以团队为基础的工作方式已取得了较为显著的效果。在众多团队类型中,科研团队具有知识密集性、成员高素质等独特的特点。然而,在团队相关的研究领域中还缺乏对科研团队的研究,很少有学者针对科研团队的特征变量对团队绩效的作用机制展开研究,特别是将团队结构、领导模式、团队异质性作为科研团队的三个变量和研究他们与团队绩效联系起来进行研究的成果较为薄弱。因此,本研究在总结以往学者对团队尤其是科研团队研究成果的基础上,试图从科研团队自身的特征变量对团队绩效的影响展开研究,以找出有效提高科研团队绩效的方法。　　 本研究通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响,建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型,寻找影响它们关系的因素,揭示知识共享、团队信任这些因素对二者关系的中介作用。在此基础上,归纳总结出有效提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性。同时,由于科研团队的特殊性,使得人们更加注重团队绩效,但是为了达到团队绩效的最优,研究从科研团队的团队结构、领导模式和团队异质性这三方面分别探讨研究它们对团队绩效的影响及它们的作用机制,实证检验了二者之间的内在作用路径和程度,揭示了团队信任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中的中介作用机制；最后,探究了人口统计变量对中介变量和结果变量的作用机制,运用单因方差分析探索情感信任、认知信任、显性知识共享、隐性知识共享以及团队绩效在性别、年龄、学历、工作年限及职位级别5个因素上的差异性和内在机制进行探索。因此,通过本研究可以为科研团队绩效的提高提供了新的思路和新的视角,力求对科研团队的团队绩效的提高具有一定的理论价值和现实意义。　　 在理论分析的基础上提出本文的研究假设,并通过实证研究进行验证,通过团队信任和知识共享对科研团队特征与团队绩效的中介作用的研究,探索三者之间的作用路径,证实了团队信任和知识共享对团队结构和领导模式的部分中介效应,得出以下结论:第一,科研团队的特征变量中的任务依赖性、结果依赖性、变革型领导模式对团队绩效有显著的正向影响关系,而交易型领导模式和团队异质性对团队绩效不具有显著的正向影响关系,这一结果揭示了科研团队特征变量对团队绩效的影响过程中的“黑箱”之谜。说明研究科研团队特征变量对团队绩效的影响具有必要性。第二,知识共享、团队信任在结果依赖性和变革型领导模式对团队绩效的影响机制中起部分中介作用。也就是结果依赖性和变革型领导模式一方面直接会对团队绩效产生影响,另一方面通过影响团队知识共享和团队信任程度进而间接地影响团队绩效。第三,团队成员的年龄与团队绩效成“倒 U”形关系。在团队成员的构成当中,合理安排团队成员的年龄分布有利于提高团队整体的绩效。最后,系统归纳了本文的主要结论,并指出了优化科研团队的路径模型。