近年来,女性社会经济地位和受教育程度不断提升,且越来越多的企业关注更加多元化的职业组成,这使得女性高管数量不断提高,女性也在企业管理中扮演着越来越重要的角色。但女性的职业质量仍存在桎梏,其职业发展依然面临“玻璃天花板”,发展状况仍不容乐观。在信息经济社会下,企业数字化转型的深入为很多老问题带来了解决思路,那么利用信息通信技术是否能够促进女性职业的发展?过往的女性职业发展制约与所处环境的性别平等观念程度有关,那信息通信技术是否能通过改善工作环境中的性别平等意识,提升女性职业发展?其中的机制又是怎样的?基于以上考虑,本文遵循从理论到实际的研究逻辑进行研究。首先,使用世界银行2012年中国企业调查数据、CGSS数据,运用Probit和Logit模型,研究了信息通信技术对女性职业发展的影响及其机制。研究发现:（1）企业信息化程度显著促进女性职业发展,即企业的信息化程度越高,女性成为高管的可能性增加0.010个百分比;（2）企业信息技术支持度显著促进女性职业发展,即企业的生产经营与信息化程度越密切,女性成为高管的可能性增加0.049个百分比;（3）在影响机制上,性别文化起到中介作用,即信息通信技术通过促进平等的性别文化影响女性的职业发展。紧接着,本文以N市某餐饮企业为研究对象进行半结构式访谈,通过对不同层级的员工的访谈结果,从实际角度印证企业中信息通信技术对女性职业发展的影响和机制。本文为正确看待信息通信技术对女性的影响提供证据。信息通信技术通过影响女性所处环境中的性别文化进而促进女性职业发展。平等的性别文化让女性利用信息通信技术,在数字化转型的社会背景下获得更多的工作机会,让社会摒弃对于女性职业发展的固化思维,为女性的职业发展提供尊重和理解。最后,本文给出具体政策建议。