改革开放以来，中国私营企业得到了迅速的发展，截止2011年9月，全国登记注册的私营企业已超过900万家，2010年底中国个体私营企业从业人员总数超过1.8亿，私营企业已成为中国社会主义市场经济的重要组成部分，成为吸纳社会就业的主渠道。但同时也出现了劳资关系方面的许多问题，能否处理好私营企业的劳资关系，不仅关系到私营企业自身发展，社会主义市场经济制度的完善，也关系到私营经济的健康发展，更直接关系到中国国民经济的健康发展，中国社会的稳定和谐。因此，对私营企业的劳资关系问题进行认真的深入的理论研究具有重要的理论意义和现实意义。本文以中国私营企业的劳资关系为研究对象，以马克思主义政治经济学和西方劳资理论为基础，在已有研究基础上，运用实证研究与规范研究相结合的研究方法，从私营企业劳资关系的内涵、现状和问题产生的根源入手，借鉴国外调整劳资关系的成功经验，探索具有中国特色的私营企业劳资关系问题的对策。以便更好地丰富中国私营企业劳资关系的理论，为中国私营企业劳资关系的发展建言献策。本文的研究包括四个部分。第一部分，私营企业劳资关系相关的基础理论。主要包括：私营企业劳资关系的涵义；马克思关于劳资关系的理论；西方管理理论，为后续研究奠定理论基础。第二部分，中国私营企业劳资关系现状以及造成这种状况的主要原因。主要针对私营企业劳资关系存在的问题进行多方面的分析。目的是揭示中国私营企业中现存劳资关系问题产生的根源。第三部分，借鉴西方主要国家劳资关系的基本架构、运行模式及其带给中国解决私营企业劳资关系问题的启示。第四部分，建立中国私营企业和谐劳资关系的对策。本文通过对中国私营企业劳资关系问题及对策研究，初步理清了三个问题:第一，明确劳资关系的内涵和特征，马克思劳资关系理论是解决中国私营企业劳资关系问题的理论基础，西方劳资关系理论为中国解决私营企业劳资关系提供了理论借鉴。第二，从制度原因论证了中国私营企业劳资关系问题的症结。第三，提出了解决中国私营企业的劳资关系问题对策，意在为中国私营企业的劳资关系更好地发展探索一条可供借鉴的方案。当然，中国私营企业劳资关系问题是一个重大课题，仅凭一篇硕士论文是不能解决所有问题的，诸如私营企业劳资关系协调的具体制度的落实、监督等问题，都有待于进一步的探索研究。