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相关经济理论表明,一个分析工作和休闲偏好的模型可以很好地解释妇女的劳动供给决策。人力资本禀赋、人口统计学变量和家庭特征等因素都会显著地影响妇女的工作偏好与劳动供给(Elisa Birch,2002)。随着妇女教育程度的不断提高,近二十年来世界各地妇女的劳动供给偏好也发展了很大的变化。尽管经济结构的改变使全球妇女的劳动市场面临更加严重的性别歧视,但是妇女的劳动参与率依然在不断提高;从1980年到2000年,刚果妇女的劳动参与率从42%上升到44%,同样中国妇女的劳动参与率也从43%提高到45%。显而易见,解释近年来妇女劳动参与率的变化,以及对影响参与率变化的因素进行分析研究对学者和政策制订者都非常的重要。本文的目的就是通过对影响中国浙江和刚果Brazzaville两个地区妇女劳动参与率因素的分析和对比,以发现影响近年来妇女劳动参与率的各种因素。该模型假定,妇女的劳动参与取决于其家庭总收入。以该假设为基础,本文对妇女的婚姻状况、家庭中其他成年人的存在、孩子的数目、教育程度、培训状况、工资等个人特征和丈夫或监护人的劳动劳动参与以及他们的收入等家庭特征都对妇女的劳动参与偏好的影响进行了分析。 本研究以在中国浙江省和刚果Brazzaville这两个地区的调查问卷为基础,在两个地区各发放1000份有效问卷。调查对象的年龄范围在18岁到61岁之间;包括目前的工作状况(有工作的和没有工作)、不同的婚姻状况(未婚、寡妇、已婚、离异)的妇女。调查的时间为2003年8月到10月。本文中使用了Probit回归模型对各个城市区域总体样本的妇女劳动供给进行估计,使用了Logistic回归模型对不同婚姻状况对妇文劳动供给的影响因素进行分析。 通过分析,本文认为: 1、关于总体样本 (1) 在浙江省:教育、年龄、婚姻状况、家中其他成年人的存在以及预期收入是影响妇女劳动供给的主要因素。 (2) 在Brazzaville:教育、年龄、婚姻状况、家中其他成年人的存在、预期收入以及孩子的数目是影响妇女劳动供给的主要因素。 2、对于已婚妇女来说,调查发现她们的劳动供给主要取决于她们的个人和家庭特征: (1) 在浙江:教育、年龄、婚姻状况、家中其他成年人的存在、预期收入和培训