从1999年开始,我国大学本科进行了全面扩招,2006年我国大学毕业生人数达到413万,随之相伴随的大学生就业难成为了全社会共同关注的热点问题。本文旨在通过对当前大学生就业难的现状、成因的分析和研究,试图对大学生人才资源的合理配置及有效使用进行理论分析并提出若干对策思考。论文分析了扩招前后大学生总量的变化,大学生就业的总体概况,当前大学生就业存在的问题及大学生就业难的原因。笔者认为,经过几年扩招后的适应,大学生就业逐渐从“盲从”走向“理性”,就业心态更趋积极,创业观念加强。当前大学生就业的突出问题表现在总量、结构、配置效率三个方面。大学生就业难的原因是多方面的,本文主要分析了学生本身、学校、社会三个方面。具体表现为,学生的就业观念不适应,就业与择业心理存在障碍,学生整体素质参差不齐;学生数量在短时期内骤然增加的情况下,学校专业与课程设置、教学方式与方法、就业指导不适应;大学生评价机制不合理,劳动力市场不完善,社会诚信机制欠缺,法制不健全,我国的总体经济发展水平落后。在以上现状和原因分析的基础上,论文提出了解决大学生就业难的若干对策。包括重点培养大学生的能力、个性、心态;以市场为导向,对学校的专业设置、教育者的综合素质与能力、就业指导等方面进行调整;在社会环境与社会氛围、产业结构调整、劳动力市场建设、政策和法律制度的完善等方面进行努力。