随着人类社会逐渐由工业经济时代步入知识经济、信息经济时代,人力资本逐步取代物质资本成为企业价值创造的主要源泉。由此兴起的新型企业形式——人力资本密集型企业对基于物质资本产权视角的传统理论构成了强有力的挑战。芝加哥大学的Rajan和Zingales在回应这一挑战的基础上提出了关于企业的核心资源理论。该理论把企业定义为一种核心资源以及拥有这种核心资源进入权的人。从而形成了一套关于人力资本密集型组织的全新观点。沿着Rajan和Zingales的思路,本文将进入权机制由企业边界界定机制扩展为企业治理机制和长期的制度安排机制,并对进入权机制进行了初步形式化。本文运用CRT建立了由企业家创立企业、核心人力资本进入企业以及物质资本进入企业所组成的3个模型,并归纳为HCIF治理的一般模型,即：企业家通过控制企业事前的核心资源的进入权以协调企业事后的核心资源持有者,以防止由上述核心资源持有者之间的冲突所导致的企业的瘫痪或破产,从而保护企业的完整性。针对近年来如火如荼的HCIF的并购活动,第4章构建了一个并购模型并分析了进入权视角下HCIF并购中的问题。作为对模型的运用,第5章和第6章分别分析了公司制和合伙制下的企业治理,并对二者进行了比较。行文的结尾是对CRT与HCIF的研究展望。