卫生人力资源配置在卫生改革和发展中的重要性日渐凸现,而护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源配置是否合理直接关系到护理工作的质量和效率。 研究目的:通过对上海市十二所三级甲等医院胸外科监护病房的护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的相关理论,通过相关概念的界定、胸外科监护病房护理项目的分类、护理工时的测定、轮班情况分析、护理人力资源利用效率情况分析,胸外科监护病房护理效率的评估,对护理投入产出的理想值进行预测,提出提高胸外科监护病房护理效率的管理途径。为优化配置护理人力资源,合理控制护理人力成本,保证护理品质,提高护理人力资源利用率提供建议,为胸外科监护病房护理人力资源的配置提供理论参考。 资料来源:本课题来源于“十五”重点课题《军队卫生资源配置方法与标准研究》01z10-1分课题。 研究方法:采用整群抽样法调查上海市的十二所三级甲等医院胸外科监护病房护理人力资源现况,护理人力资源实际工作内容,工作时间和时间分配情况;对护理人员的年龄、性别、学历、职称、年资、继续教育情况、护士流动情况、有效护理工时、护理项目分类、轮班制模式、各班次的护理人力配置情况及护理管理人员情况等进行描述性分析研究和用DEA资料包络分析法对监护护理单元的护理效率进行评估。 主要结论:胸外科监护病房护理人力资源数量总体不足,护理队伍的学历、职称结构不合理,临床一线缺乏高级职称护理人员;由于待遇差、晋升难,职业生涯发展受限,护理队伍不稳定,大部分护士对目前的工作持不满意的态度,护理管理者对监护培训和继续教育不够重视;护士的流动性大,人才培养难,护理队伍整体素质不高导致胸外科监护病房的护理质量提高缓慢。要稳定护士队伍必须建立一整套的激励机制,如专科人才培养,工资待遇的提高,增加临床护理专家的配置等。 胸外科监护病房护士的日人均有效护理工时过长,护士超负荷工作,而且承