无固定期限劳动合同的颁布和实施对我国具有重要的意义。实施劳动合同能够提高劳动者的工作安全感，使得劳动者的工作积极性和工作效率得到显著的提高。签订无期限劳动合同也能够为用人单位提供稳定的人才供给，保证企业用人的长久性。此外无固定期限劳动合同的实施也会对整个社会产生重要的影响，它对保证社会稳定实现和谐社会具有重要的意义。根据构建和谐社会的指导要求，将无固定期限劳动合同纳入到劳动合同法中，不仅能够促进和谐社会构建的实现，同时也体现国家对社会公众状态的关心和管理，因此无固定期限劳动合同的实施过程受到了整个社会的关注，并对其中存在的问题进行了深刻的探讨。2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是对原有《劳动法》的补充和拓展，其中对无固定期限劳动合同进行了更加具体和详细的阐述，并对无固定期限劳动合同在实施过程中能够遇到的法律问题进行阐述，从而实现推动无固定期限劳动合同实施和应用的步伐。尽管当前无期限劳动合同已经进行了有关的完善，但是仍然存在很多法律条款方面的问题，其中一些问题对无固定期限劳动合同的实施造成了巨大的阻碍。在无固定期限劳动合同的实施中同样也遇到了诸多问题，例如用人单位采用多种手段避免与劳动者签订劳动合同，由于法律方面的缺失也使无固定期限劳动合同的签订率较低。因此在这些条件下，如何实现对无固定期限劳动合同达成普遍共识，提高无固定期限劳动合同的签订数量，并且实现颁布无固定期限劳动合同的主要目的，这对改善我国当前社会用人现状和提高社会劳动效率都具有重要的影响作用，同时实现无固定期限劳动合同的共识，也是构建和谐社会的重要社会保障。通过对论文的研究背景，国内外对无固定期限劳动合同的定义进行区别，从而为论文的研究提供依据。然后探讨苛刻粗糙的无固定期限劳动合同订立规定，这部分对用人单位规避无固定期限劳动合同的方式进行了介绍，同时提出应保障无固定期限劳动合同实施的司法实践受限；加深了福利色彩的无固定期限劳动合同的补充规定的障碍。其次对笼统简单缺乏灵活性的无固定期限劳动合同变更和解除规定进行研究，这部分针对无固定期限劳动合同在变更和解除的方面存在的多个问题，这些问题能够也是当前我国实行无固定期限劳动合同的主要障碍。然后，探讨职责失效空缺的无固定期限劳动合同的配套条款，主要包括无固定期限劳动合同的法规内配套条款缺失；无固定期限劳动合同工会维权的争议；无固定期限劳动合同第三方维权机构的争议。最后，无固定期限劳动合同实施问题的对策思考，主要包括国外经验的借鉴及从和谐劳动关系角度给出的具体的对策建议。