本研究在Schein职业锚理论的基础上,进一步研究编制成大学生职业锚问卷。使用大学生职业锚问卷对479名大学生进行了职业锚调查研究,并对其中325名大学生同时进行大学生择业效能感量表的调查研究,探讨职业锚与择业效能感之间的关系。研究发现:(1)自编的大学生职业锚问卷具有良好的信效度。(2)自编的大学生职业锚问卷由创业型职业锚、安全型职业锚、服务型职业锚、自主型职业锚、技术型职业锚、管理型职业锚、生活型职业锚七个维度构成。(3)大学生职业锚类型在性别、专业类型、就业方向、是否准备报考公务员和兼职类型变量上存在显著差异;在学校类型和入学前居住地变量上只有个别职业锚类型存在显著差异;而在年级类型变量上不存在任何显著差异。(4)大学生职业锚各维度得分与择业效能感显著相关,职业锚各维度高低分组的择业效能感差异显著。其中安全型职业锚高分组的择业效能感显著低于低分组。