随着时代的发展，80后知识型员工已悄然进军职业舞台，逐渐成为新时代就业大军的主力，在很多岗位上开始承担起重要角色。企业中80后知识型员工所占的比例不断攀升，其重要性不容忽视。企业关注80后知识型员工工作特征与离职倾向的关系，从而改善对其的管理，增强80后知识型员工的工作满意度和工作积极性。　　本文在总结以往研究文献的基础上，对工作特征、工作满意度以及离职倾向进行理论分析，以80后知识型员工为研究对象，结合以往研究中的成熟量表进行问卷收集，注重理论归纳、模型构建和统计检验等方法，运用SPSS17.0统计软件，探讨了企业80后知识型员工工作特征对离职倾向的影响机理。　　本研究得出了以下几点重要的结论:(1)工作特征的技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈五个维度同离职倾向呈显著的负相关关系。(2)与以往研究不同，80后知识型员工技能多样性与工作满意度呈现正相关关系。(3)工作满意度在企业80后知识型员工工作特征与离职倾向的关系中具有完全中介的作用。　　最后本文结合研究结论，为企业管理者提供建议，并指出了本研究存在的局限和未来研究的展望。希望通过本研究能够为我国企业对80后知识型员工的人力资源管理提供有力的实证支持。