干部是社会主义现代化建设的领导者、组织者和践行者,建立一支高素质专业化的干部队伍是中国特色社会主义事业长足发展的需要。中国共产党历来重视干部队伍建设,强调干部队伍建设的重要性。习近平在2013年全国组织工作会议中强调,进行伟大斗争和确保党的目标任务实现,关键在党,关键在人。关键在人,就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。进入新时代,中国改革面临更加复杂的国际国内环境,对我们党依据所处经济社会环境状况加强党政干部队伍建设提出了更高要求。本文以系统论为理论基础,以推进我国党政干部队伍建设为研究主题,遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的逻辑线条,运用系统分析法、文献可视化分析法、比较分析法、历史分析法等,主要从概念界定、思想演进、系统分析、实践探索、存在问题和系统原因等几个方面,对党政干部队伍建设做了系统、全面和深入的研究。在此基础上,立足我国发展现实需求,提出加强党政干部队伍建设的系统路径。全文分为七章。第一章为绪论,介绍了研究背景,研究思路和研究方法,通过对现实背景和相关文献的分析提出本研究针对的现实问题和期望弥补的研究不足,从而确定了本研究的理论和现实意义。第二章对关键概念进行了辨析,明确研究对象,对本文运用的相关理论进行了简介。第三章对干部队伍建设的思想进行了系统梳理和归纳,以此把握思想的演进脉络。第四章运用系统理论,从构成要素和子系统角度对党政干部队伍建设进行了分析,从理论层面探寻推进党政干部队伍建设的路径。第五章站位选拔任用、教育培训、考核评价、监督制约四个子系统,分析了我国党政干部队伍建设的实践。第六章分析当前党政干部队伍建设中存在的不足,寻找引发这些问题的系统原因。第七章在把握新时代干部队伍建设需要和目标的基础上,提出了加强党政干部队伍建设的系统路径。最后的结语部分,对本文研究进行了概括,并对研究的不足作出反思。