随着经济全球化和高科技的迅猛发展,越来越多的企业认识到员工的敬业度直接影响其业绩。无论是学术研究领域还是管理咨询实践,员工敬业度对组织成功的重要作用越来越受到重视,并成为企业界和管理咨询实践研究的热点。敬业度的影响因素研究是敬业度管理的核心基础。从目前的相关研究进展来看,在研究内容上,对工作层面的影响因素研究较多,如工作要求、工作报酬、工作资源、工作特征、工作反馈、工作安全、工作任务特点以及工作互动性特点等。研究者们随着研究的深入,也注意到了个人特征对敬业度的影响作用。例如,研究发现个人的工作价值观、性格、心理资本等对敬业度产生直接影响。其中,工作价值观作为一种个体对职业选择的信念与态度,受到了研究者们的特别关注。然而,在研究策略上,现有研究主要以两两关系分析的研究较多,而对该关系中的其他影响因素尤其是调节因素的探讨相对较少,或者多限于理论层面,缺乏实证研究。本研究将通过问卷调查的方式探究企业员工的工作价值观与敬业度的关系,同时引入心理资本这一变量,探讨心理资本对工作价值观和敬业度之间关系的调节影响。旨在前人研究的基础上,初步探讨工作价值观与敬业度关系的调节机制问题,期望通过实证研究寻求提升敬业度的路径。本研究以上海地区260名企业员工为研究对象,共收回有效问卷234份,有效率为90%。研究结果表明：(1)工作价值观对敬业度有预测作用。目的性价值观对敬业度存在显著的正向预测作用,工具性价值观对敬业度存在显著的负向预测作用。(2)心理资本对敬业度有正向预测作用。(3)心理资本对工作价值观与敬业度之间的关系起一定的调节作用。具体而言,心理资本在目的性工作价值观与敬业度之间不起调节作用,心理资本在工具性工作价值观与敬业度之间起正向调节作用。高心理资本中,工具性工作价值观对敬业度的负向影响更弱；低心理资本中,工具性工作价值观对敬业度的负性影响更强。