论文部分内容阅读
该文在总结中国国企改革的经验教训的前提下,分析了国有制的内在矛盾和基本特征,揭示出目前中国企改革的障碍与焦点在于经理人制度的改革,尤其是经理人激励与约束机制的建立.同时对中国目前经理人激励与约束机制中存在的问题进行了深层次的剖析.在此基础上,提出高效的经理人激励与约束机制的目标模式,并进一步从产权结构、企业领导制度、分配制度、内部组织结构及市场、法律、社会保障制度等各方面就如何完善经理人激励与约束机制分别提出一些具体措施与建议.