【摘 要】
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该研究以一家外资通讯企业为例,通过对员工高低绩效的分组来判断组织激励系统的有效性及找出高绩效员工的激励要素.该企业203名被试参加了本研究.研究采用王垒教授等人编制的
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该研究以一家外资通讯企业为例,通过对员工高低绩效的分组来判断组织激励系统的有效性及找出高绩效员工的激励要素.该企业203名被试参加了本研究.研究采用王垒教授等人编制的激励要素调查问卷对被试的工作动机激励进行研究.研究通过对高低绩效员工看重的激励要素在本企业符合自身程度的比较,找出差异性,并进一步通过因素分析的方法提取出员工心理感受、工作量及工作稳定性、员工培训、工作特性及员工发展晋升、薪酬福利5大激励因子,这5大激励因子总共解释了被试工作动机激励变量的总变异的60.44﹪.最后,根据员工对于各个激励要素看重度为依据进行了高低绩效水平的判别,找出了"工作的社会地位"、"工作量"、"工作的稳定性"、"权威感"四个鉴别变量,进一步结合相应的激励理论,为企业的激励实践提供了有益的线索.该研究通过尝试组织行为学的微观研究方法,分析一个具体的组织现行激励系统对员工绩效高低的影响,探讨企业组织在实际环境中建立、发展完善和实施更有效的激励系统来提高员工绩效进而提高组织绩效和核心竞争力的方法.
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