党的十九大报告中提出要强化国有经济布局优化,这为新时期国有企业改革指明了新的方向。在我国国民经济法中,混合所有制的发展和改革顺应我国国有企业改革的方向,对于提升企业竞争力,促进国民经济发展十分有利。综合我国国企混合所有制改革可以得知,员工持股问题是一项重要的问题,需要对其进行深入研究。本文在实际研究中,从国企混合所有制改革入手,以绿地控股集团有限公司(以下简称为“绿地控股”)为例,针对企业员工持股计划应用对于企业发展产生的影响进行分析。本文采取案例研究的方法,以绿地控股的员工持股计划来对混改背景下的员工持股制度开展研究。首先针对员工持股相关文献资料进行整理分析;其次,对我国当前混合所有制改革情况进行了介绍,分析了其存在的问题,并介绍了我国员工持股的发展过程及现状;基于我国国有企业混改背景下的员工持股情况,分析并梳理企业员工持股的影响因素及存在问题。基于此,本文试图从政策背景以及企业特征两方面展开对绿地控股实施员工持股制度的可行性,针对企业员工持股方案及效果分析,探究对企业发展所产生的影响。其中,财务绩效分析,运用了事件研究法,对几项关键数据包括盈利、偿债、营运和发展等能力进行了单指标分析。经过一系列探索与研究后,得出相关的结论与启示:1.员工持股计划对于国企自身发展具有一定积极意义,能够为国企带来更好的业绩表现以及市场反应;2.员工持股能够促进国有企业进一步优化内部治理架构,同时使国有资本在员工持股影响下,实施主动性战略优化。企业在未来发展中可以重视人才持股,包括经营、管理以及科研人才等,推动企业竞争力的提升。