我国选调生工作自上个世纪60年代开始,至今已经过60年的发展,其中的选拔、培养、管理、使用等工作逐步完善。但是,在一些工作上也或多或少存在不足,部分政策落实落地不到位,影响了选调生工作的进一步深入发展,需要进行针对性的研究分析,提出科学、合理、可行的建议。近年来,有相关部门或专家学者对选调生工作的某些方面进行了研究,但是深入性和比对性不足,没有形成完整、全面的体系。本文力图突破原有文章的限制,运用人力资源管理、人才培养等理论,对Z市工作进行分析,查摆选调生“选育管用”工作中存在的问题,分析问题存在的原因,提出相应的改进建议,推动选调生“选育管用”更完备、更科学的发展。绪论中,简要说明了选题的背景、主题研究的意义,介绍了研究思路和研究方法;并且对与主题相关的概念进行了界定,提出了开展研究分析的理论基础。结合文献资料查阅情况、对选调生和选调生用人单位进行问卷、访谈的调研结果,分析了Z市选调生的基本情况和选调生“选育管用”工作开展情况,总结了调查中掌握的选调生和选调生所在单位调生的评价情况。根据分析情况,总结了Z市选调生“选育管用”存在的问题,即专业契合度不高、能力素质发展不均衡、提拔使用情况差距大、流失率高;根据存在问题又探究了原因,即招录条件缺少针对性、培训锻炼不全面、上升渠道不畅通、用人单位重视程度低、自我定位不准确;最后,参考借鉴其他地市工作经验,针对问题和原因提出了优化招录、优化培养锻炼方式、强化考核管理作用、畅通上升渠道的对策建议。