本研究运用问卷调查法,以武汉市企业员工为被试,对领导风格、自我效能感和工作绩效之间的关系进行了探讨。运用因素分析对量表进行修订,用信效度分析,检验量表的信效度,运用方差分析分析人口统计学变量在三个量表及其各维度上是否存在差异,通过相关分析与回归分析,分析领导风格、自我效能感和工作绩效三个变量之间的关系。得出以下结论：(1)女性员工的工作绩效显著地高于男性员工；女性被试的自我效能感显著低于男性被试；不同性别的被试在领导风格量表上的得分差异显著,且男性被试的得分低于女性被试得分。(2)自我效能感与工作绩效有非常显著的正相关；自我效能感正向预测工作绩效,预测作用极其显著。(3)领导风格与工作绩效之间存在非常显著的正相关；领导风格能正向预测工作绩效,预测作用极其显著。(4)自我效能感与领导风格有非常显著的正相关,领导风格正向预测自我效能感。(5)自我效能感在领导风格与工作绩效间的中介作用显著。