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随着人力资本作用的加强和地位的上升,现代公司治理结构的安排越来越注重人力资本在企业中享有部分的所有权和企业剩余的索取权,文章从机制的角度探讨了人力资本参与企业收益分配的相关问题。 首先从理论上讲人力资本参与收益分配是合理的也是可行的。因为人力资本和物质资本共同组成企业,它们共同创造企业价值共同分担企业风险。企业要生存,二者缺一不可。在某种程度上,人力资本要更具决定性作用。物质资本所有者一直具有企业剩余的索取权,那么人力资本所有者也应该分享企业收益。而且,人力资本可以通过多种