习近平总书记在2018年的中央经济工作会议上提出了提高上市公司质量的方针,并将其作为我国未来发展的重要任务。当前,上市公司经常出现对外报出虚假财务信息的情况,影响到了我国资本市场的健康发展,而普遍存在的盈余管理行为是财务信息质量严重下降的原因之一,与此同时,上市公司高管的薪酬居高不下,这两者之间的关系引发了人们的关注。大多数学者在研究真实盈余管理时,通常将研究的重点定位于高管薪酬对其的影响上,较少将高管人员的外部薪酬差距作为一个研究角度,研究其对真实盈余管理的影响。以此为切入点,深入探讨高管薪酬对真实盈余管理的影响,并探究审计质量对二者之间关系的影响,在证实上市公司真实盈余管理存在性的同时,为上市公司制定合理的薪酬制度和内部监督机制提供一定的依据,也为建立真实盈余管理的监督体系稳定了根基。本文应用文献研究法对学者们现有的研究成果进行综述,应用定性分析法阐述了高管薪酬和真实盈余管理的相关理论,介绍了目前我国上市公司高管薪酬和真实盈余管理的现状,分析出我国上市公司高管人员的薪酬是怎样作用于高管进行的真实盈余管理行为的。应用实证分析法对本文的研究假设进行检验,以沪深A股上市公司为研究对象,研究结果显示,上市公司高级管理人员的薪酬高低的确是这些高级管理人员进行真实盈余管理行为的一个主要原因,高管薪酬水平对真实盈余管理有显著的促进作用,高管人员从上市公司获得的薪酬越高,其越有基于自利的动机而进行更多的影响企业盈余的真实盈余管理行为;在其他条件不变的情况下,高管内部薪酬差距在一定范围内会增加公司的真实盈余管理程度,但超过一定界限的情况下,真实盈余管理程度又会趋于降低。外部薪酬差距都会在一定程度上促使高级管理人员基于自利进行更多的真实盈余管理行为,这种薪酬差距在数值上表现的越大,高管人员心理失衡的感觉就会越强,从而进行真实盈余管理的动机也愈加强烈;在其他条件不变的情况下,审计质量会抑制高管薪酬对真实盈余管理的影响。在此基础上,从企业内、外部环境两方面,对完善上市公司薪酬制度、规范盈余管理行为提出合理的建议。