军民融合发展是国家性战略,具有全局性,企业作为产业发展的主体是军民融合产业高速发展的保障,其健康、快速、可持续的发展对我国军工设备设施、资源信息、科研技术等起着重要作用。在技术融合与技术扩散过程中军民融合型企业的发展高度依赖研发人员,因此研发人员对工作的积极性、创新性也应该成为企业关注的重点。现目前虽然多数高新技术企业已在积极的采用各项激励措施来促使研发人员更高效、更有创造性地完成工作,但是由于军民融合型企业属于新兴企业,在宏观上制度建设仍在起步阶段,许多激励政策尚未完全落实到位;在微观上,部分企业由国有企业改制而来造成体制机制僵化激励手段单一,部分民参军企业将主要的任务放在了企业的盈利上并没有将关注点放在研发人员的激励上。同时,军民融合还面临着技术安全、产业发展、战略选择等问题,种种原因导致军民融合这类企业缺乏对研发人员相应的激励,因此研究造成研发人员激励不足的原因及针对原因提出解决办法十分重要。本文通过对国内外关于激励机制的研究以及军民融合、军民融合型企业、激励机制、激励理论等概念及理论的界定,对所要研究的内容夯实了理论基础。随后,本文对军民融合型企业的的基本情况及典型地区发展情况进行了描述,并对所存在的问题及原因进行了分析。其次,本文通过对军民融合型企业的优化措施提出了建议,包括宏观层面与微观层面的。最后,对绵阳科技城军民融合型企业的情况进行了分析并提出对应的建议。