改革开放尤其加入WTO以来，我国已经连续多年成为世界吸收FDI最多的国家之一。目前，FDI已经成为推动我国经济发展的重要动力之一，但是FDI对我国人力资本成长的作用如何?这个问题值得探讨。区域差异是影响FDI对我国人力资本成长作用的重要因素，本文以吸收FDI最多的长三角作为研究对象，研究了FDI对长三角人力资本成长的作用，并进一步从江浙沪FDl人力资本外溢效应差异的角度探讨了这种作用机制。 本文第三章从人力资本投资水平、人力资本存量水平和人力资本效率水平的角度构建了FDI对人力资本成长作用的理论模型。在此基础上，第四章利用江浙沪的FDI、人力资本投资、工资水平以及劳动生产率等数据对FDI对人力资本成长的作用进行实证研究。大致得出结论为：FDI对上海的人力资本成长的作用最大，其次是江苏，最后是浙江。文章第五章试图解释以上差异存在的原因，勾勒了FDI与东道国当地人力资本成长之间的作用图，主要分析了FDI总量、FDI进入方式、FDI进入产业、招商引资政策以及当地现存人力资本状况等主要影响因素。 因此，为了更好的利用FDI对人力资本成长的作用，长三角应该积极向上海的成功方面的经验学习，继续扩大开放政策，积极改善投资环境。在利用外资政策上扬长避短，把重点转到利用外资质量和外资与当地主导优势产业的互动关系上来。把利用外资政策的重点放在有效的培育我国人力资本上来，以扩大FDI的人力资本外溢效应，支持当地经济的发展，从而在国际竞争中获得更多的利益。因此政府在利用外资中要发挥重要的作用，要加强区域合作，制定有利的外资进入方式，培育竞争机制，完善人才市场，最终促进人力资本的成长。