对于经济增长的研究一直以来都是经济学研究的热门话题。伴随着人类步入知识经济社会，经济增长的方式发生了深刻的变化，人们也越来越清楚的认识到知识、人才是转变经济增长方式、提高经济增长质量的关键性因素。 安徽省目前正处在寻求奋力崛起、跨越式发展的关键时期，体制转轨、经济转型的任务十分艰巨，面对激烈的竞争态势，特别是在国际竞争、国内区域间的竞争日益加剧的形势下，认清人力资本在安徽省经济增长的贡献是摆在我们面前的一个重要课题。本文以安徽省为研究对象，定量考察了安徽省人力资本对经济增长的贡献。 论文首先就有关的人力资本与经济增长的相关理论进行了阐述，力图为后面的实证分析构建一个理论基础。其次，本文对安徽省人力资本与经济增长的关系进行了一系列的检验分析，之后通过有效劳动模型和人力资本外部性模型估算了安徽省1990-2005年期间人力资本对经济增长的直接贡献率、间接贡献率与总贡献率，并与发达国家和地区进行了比较，发现安徽省人力资本对经济增长的贡献不足。接着，论文基于安徽省人力资本对经济增长的贡献率不足，来探讨在安徽省经济发展的过程中，安徽省人力资本存在哪些方面的问题?在对发达国家人力资本投资进行分析的基础上，得出了几点启示。在此基础上，针对安徽省的实际情况，提出一些能够促进安徽省人力资本积累及提高安徽省人力资本对经济增长的贡献的政策建议。结论与展望部分，总结了全文研究的结论，并指出了本文研究的不足之处，提出了自己以后研究和努力的方向。