上市公司高管的薪酬一直是社会公众关注的中心,高管薪酬的高居不下越发增大了公众的疑惑,疑惑高管过高的薪酬与高管在企业中发挥的作用、对公司的贡献是否是对等的,公司治理是否能够有效的制约高管薪酬,高管薪酬是由什么决定的,薪酬契约是否是有效的。在这样的背景下,迫切需要对高管薪酬制度进行科学系统的研究。本文从决定高管薪酬的两个相关理论出发,即公司治理理论和最优薪酬契约理论,研究公司治理与高管薪酬的相关性,检验公司治理的有效性；研究高管薪酬与公司绩效、高管解聘的相关性来检验最优薪酬契约的有效性,致力于加强公司治理,优化薪酬制度。本文在对前期研究进行总结和理论分析的基础上提出了研究假设。在其他条件一定的情况下,本文选择我国沪深两市A股上市公司2007-2012年的公司治理、高管薪酬、公司绩效和高管解聘相关面板数据为样本,在对变量进行描述性统计、相关性分析的基础上,通过回归分析,检验了公司治理,高管薪酬与最优契约之间的相关性。对数据进行回归分析后得出以下结论：(1)高管薪酬与企业绩效、董事长总经理二职合一、董事会规模、高管持股比例显著正相关,与股权集中度、国有股比例、独立董事比例之间存在显著负相关关系,说明了公司治理能够有效约束高管行为与高管薪酬；(2)在其他条件一定的情况下,高管薪酬与公司绩效存在显著正相关关系,说明高管薪酬在一定程度上与公司利益挂钩；(3)当高管的薪酬越高时,越不可能被公司解雇,但是面临低劣的公司业绩时,被解聘的风险则会上升,意味着中国上市公司的高管薪酬契约具有一定程度的有效性。